Agency Stories #2 – Fairgency

00:00:00: Music.

00:00:13: Euch inspirieren die Macht der Geschichten für eure Marken einzusetzen.

00:00:17: Dafür sprechen wir mit spannenden Persönlichkeiten aus der Kommunikationsbranche über ihre Erfolge und wie sie dahin gekommen sind.

00:00:25: Doch auch bei uns selbst bei Mashup communications gibt es einiges aus dem Nähkästchen zu plaudern.

00:00:31: Was passiert eigentlich hinter den Kulissen einer PR und Brian Storytelling Agentur.

00:00:36: Darüber reden wir auf LinkedIn live und die Essenz dieser agency Stories gibt es nun auch noch mal hier als Podcast.

00:00:46: Das ist vielleicht

00:00:49: hallo guten Morgen hast du schon mal live.

00:01:02: Sind in der Livesendung und die wurde auch vorher geprobt und dann musste ich erst wieder ablaufen aber Ende sollte man quasi noch mal so zum Abschluss während der Moderator moderiert.

00:01:10: Und da ich sehr.

00:01:12: Aber geil wart euch nicht weil sie neben dem Moderator gestillt habe immer leicht war und er meine Mutter die Wasserläufer

00:01:28: sehr schön ja wir wollen heute bei Fairgency sprechen unsere unsere Initiative zu Netzwerk Verband Verein wer weiß es noch nicht wie fange dann da am besten an

00:01:37: erstmal ein Video dazu sozusagen gekommen oder was uns dazu bewogen hat das zu machen also das war ja ja ich weiß nicht wie hast du das mitbekommen Miriam.

00:01:50: Kann ich habe dich Folge ja der Vreni Frost auf genau da habe ich das

00:01:56: dann wird er generell diese Diskussion mitbekommen rund um diese Kampagne diese anfordern habe angelegte angelehnte Campana ich weiß nicht was da passiert das eine Bewerberin die ich das Ideen

00:02:07: die Bude nicht ganz genau

00:02:12: Dinge kann das plötzlich Leute sich geäußert haben dass es dieses erste Mal sah und das hat andere Sachen wie gehen und dann hat Vreni glaube ich ganz ganz viele Nachrichten auch bekommen

00:02:22: ganz viele Anekdoten von Mitarbeiter erinnern aus Agenturen die da eben

00:02:29: ja berichtet haben was Sie sonst noch so an vielleicht kehrt Sexismus ja einfach

00:02:37: erlebt haben und genau und ich weiß gar nicht was wir so resoniert hat glaube ich selber hatte jetzt im Kleinigkeiten so in meinem Alter gestellt also.

00:02:50: Nicht so wirklich krass auf die Sexismus oder so.

00:02:53: Aber ja halt ein bisschen dass man halt erstmal ist sowieso die kleine Maus irgendwie im Getriebe so ein bisschen die Richtung.

00:03:01: Ja also interessanterweise hat mich eigentlich gar nicht

00:03:05: spielt also das war eigentlich irgendwie weiß oder wusste was und wie lange los ist ich meine eigentlich in antun antun weil sie jetzt auch schon 20-Jährige aber da war das irgendwie auch

00:03:19: na ja normal das ist so eklig manchmal war ne also man hat es noch mal so auch mit dem

00:03:24: na dann irgendwie da kommt dass man eigentlich dann im Nachhinein gedacht ist ja nicht richtig was da passiert ist also kleinreden

00:03:35: Sprüche ich musste mal mein ekliger chefs Bremen kommen dann habe ich mich extra so neutral angezogen dass er keine Angriffsfläche geboten habe für den irgendwie und

00:03:45: genau also das glaube deswegen hat mich.

00:03:47: Also manche Dinge von denen tatsächlich einfach gar nicht schockiert und dann muss man ja angucken schickt ihren ja aber warum ist denn das so eines kann ja nicht sein dass es normal ist das einfach so ist wenn man in Agentur

00:03:59: arbeitet weil das natürlich auch viele Leute davon abschreckt dann zu sagen ja ich arbeite in der Agentur im weil ich genau das nicht möchte

00:04:06: ich glaube wenn dann aus Arbeitgebersicht da müssen wir irgendwie unten Gegengewicht setzen weil.

00:04:15: Es ist ja jeder Stimme total berechtigt weil sie na das ist ja auch echt da die Toten und das habe ich auch noch hier zahlst nichts was man unter den Tisch kehren sollte aber es gibt halt

00:04:25: Agenturen als Stichwort oder als Passwort ist ein sehr sehr breit gefasst ne und du gibt so viele Agenturen

00:04:32: die andere und alle werden bald in den Topf geschmissen.

00:04:37: Und das war daneben natürlich auch das was unser denn auch so beschäftigt ne wir sind auch eine Agentur und man hat er sofort mit diesem Stichwort Agentur sofort so

00:04:46: Konnotation Assoziation die eben genau darauf diese Erfahrungen natürlich extra aufbauen aber natürlich auch selber.

00:04:58: Wir sind doch nicht andere Leute die dir kein sind doch auch nicht aber es natürlich dann immer dass alle über einen Kamm geschert Sauna.

00:05:06: Ja Nein und ich meine niemand ist ja auch nie perfekt so also behaupten das irgendwie da

00:05:14: denk auch bei mir auch manchmal vielleicht keine Sachen oder so was sie dann irgendwie störend sind oder irgendwas nicht passt aber da muss halt darüber reden und man muss halt irgendwie dachte das Bewusstsein haben dass es irgendwie falsch ist wenn irgendwie

00:05:25: bei den ja mittags zwischen Spruch gemacht wird er vielleicht ein bisschen unter der Gürtellinie ist und jemand das dann verletzt wird und das ist halt nicht normale Zunge.

00:05:34: Kannst jetzt machen oder was auch immer

00:05:39: genau ich habe ja auch meine Mitarbeiterin hat ja auch gesagt dass sie halt wirklich überlegt hat ob sie eine Agentur bewerben möchte sie genau

00:05:47: Vorteile bringt Vorteile Tante und das wirklich eigentlich gar nicht so oft ihrem

00:05:54: da hat er Nagel tut so arbeiten ja.

00:06:04: Stelle würde ich jetzt mal sagen und kleiner antun besonders weil sie halt vielleicht noch nicht so den Namen haben dann Scholz & Friends.

00:06:13: Andere Stichwörter da wo man irgendwie die große Punkte Abitur Welt

00:06:18: die zu dass man ihr sehr Zweck an Leine Wurzelgeflecht kann oder so und ja bei Agenturen die 10 20 30 40 Mitarbeiter haben Sie vielleicht Look

00:06:28: regional bekannte oder Rippenbruch bekannter sind aber gerade für berufseinsteigerinnen ja auch noch nicht so

00:06:35: ist das halt echt ein Problem sondern dass man dann immer eine Agentur ist

00:06:40: das ist ja auch nicht nur Werbeagenturen sind auch digitalagenturen keine Chance also grundsätzlich dass ich Agenturen.

00:06:53: AIDA auch wenn man überlegt sich ja auch bei meiner selber eine Agentur gründet hat auch ein Grund warum man vielleicht nicht mehr auseinander zu sein warum man unsterblich sein wenn man ja vielleicht auch Dinge

00:07:02: nass machen möchte man hat er die Chance das dann auch zu machen so nach deine Vorstellung die Agentur zu gründen und tatsächlich dann auch natürlich auch aus Gesichtspunkten weil man sich ja gegen

00:07:13: Gruß Agentur irgendwie absetzen muss was mit anderen Sachen zu punkten und automatisch vielleicht dann schon

00:07:18: intuitiv Sachen macht die gleich den großen Agenturen eben zu verfehlen und dann richtiges muss man aber dass man sie dann einfach weiß okay wir.

00:07:32: Bieten ein Arsch an Sachen unser kununu Score ist schon viel viel besser aus bestimmten Dingen weil wir eben Sachen anbieten die in anderen Agenturen großen Agenturen wo halt so eine Sache nicht sind ja wohl besser

00:07:44: ja das schöne war dann auch zusehen da wir hatten ja jetzt quasi zu Fairgency wenn wir jetzt mal da kommt keiner werden jetzt ab

00:07:54: weiß gar nicht wie viele dabei waren im Schnitt

00:07:58: und machst das echt gesehen dann wären wir erstmal auch generell so bisschen Kennenlernrunde gemacht und vorgesprochen was jetzt eigentlich unsere Motivation das ja auch auf LinkedIn und Facebook durch Kommentare so viel gesehen

00:08:11: der painter irgendwie der gleiche.

00:08:15: Dass man irgendwie überzeugt dass von der ein Unternehmenskultur aber natürlich irgendwie dass ich Mensch der Alpentour irgendwie total gegen.

00:08:24: Gegengewicht etwa na ja auch total toll dass du port Leute ja gesagt haben ja sind ja auf jeden Fall dabei da wollen wir es waren wir auf jeden Fall

00:08:33: unterstützenswert und wir wollen auch einen Teil dazu beitragen weil es geht ja nicht nur darum wir sind schon weg zerbrechliche auch Richtlinien zu setzen was man sich auch vornimmt

00:08:43: na das mal halten die bestimmt Standard normal ist.

00:08:48: Verwachsungen nein bestimmt voll gemacht und ich habe das auch schon gesehen dass ein paar der der anderen Agenturen da jetzt auch schon 30.

00:08:59: Kommentieren und jetzt weiter macht und das ist auch schon da anfängt was man dann überhaupt darf er versteht.

00:09:09: Da kann man sehr viele Dinge herunter fassen man kann sie aber auch erstmal Ausgabe und sag mal macht jetzt erstmal nur faire Mitarbeiter Behandlungen aber

00:09:18: an sich ist es ja auch über als Agentur fair auch gegenüber Kunden Auftritt oder der Gesellschaft oder der Umwelt.

00:09:23: VI Aspekte und dass man einfach erstmal sich gegenseitig auch.

00:09:33: Sensibilisiert na das man sagt hier und sag.

00:09:36: Unterkühlt aber einfach natürlich dass das Recruiting und Employer Branding und da das immer der agenturbranche irgendwie passieren.

00:09:44: Gegengewicht zu setzen aber natürlich gehört Gesellschaft und Umwelt uns also auch das so ne.

00:09:51: Gesagt hat das machen wir dann wenn wir den ersten die anderen Sachen gemacht haben sondern also das ist daneben dass das schöner ich diese Teil habe da die wir jetzt auch erfahren sollen ne

00:10:01: ich überlege auch zu Erkner einfach mal diese ursprünglich Präsentation mal einfach anmachen um

00:10:06: auch mal so Zuschauer und Zuschauerinnen zeigen was eigentlich mal so die ursprüngliche Idee war und dann wie wir daran gegangen sind bzw das muss man ja auch mal sagen und so

00:10:17: Mitarbeiterin Christina Schoof und ihr Team haben da natürlich auch die ganze Vorarbeit geleistet.

00:10:25: Also das was wir größtenteils geteilt haben

00:10:29: du bist in der Hintergrund und so weiter ist haben wir jetzt gerade schon gesprochen und dabei bin ich der ganze Zeit dazu noch mal sich gebracht wurde.

00:10:42: Ja weiß ich glaube ich kann sie ja auch eine Agenturen gestürzt hat sozusagen an ich glaube dann stummschalten Fenster.

00:10:47: Ja angestellt hat so ist es.

00:10:52: Genau das hat mir hier unsere Physio dass es halt natürlich auch einige nachhaltiges Mitarbeiter und Kunden Beziehung geht und Wertschätzung faire Arbeitsbedingungen und so weiter ne.

00:11:01: Und hatte T-Mobile wir da schon ganz viel ausgesucht hatten vorher um einfach erstmal so einen gemeinsamen Nenner vor NMS zulegen Merten selber da noch 20 Stichpunkte mehr.

00:11:10: Und ersetzt haben wir auch schon Internet diskutiert ne also z.b. beim Thema.

00:11:16: Flache Hierarchie soweit bei einer Sache ja flache Heroin an sich ist ganz toll ne auch mit Sprache und nett aber.

00:11:24: Heißt es dann automatisch das ist trotzdem gute Unternehmenskultur ist nur weil dann hier bei deiner Mutter wenige Vorgesetzte hat.

00:11:33: Man kann auch mit flachen Hierarchie.

00:11:36: Toxische Unternehmenskultur haben und man kann auch mit ihr verschiedene ganz angenehm Unternehmen ja noch irgendwie offen im Ausmaß weil sie

00:11:46: wie klein Agenturen rasiert was ist ab welcher Mitarbeiterzahl kann man überhaupt gerade schon.

00:11:52: Jetzt mal das Betreten was ist eben noch eher wir waren ja selber auf meine Agentur

00:12:00: nur fünf Mitarbeiter erinnern das alles was noch offen ist sondern was man.

00:12:10: Wann fängt man wirklich anderen Unternehmenskultur oder zu zitieren oder auch Möglichkeiten natürlich auch können na das ist mittlerweile.

00:12:19: Möglich er daneben auch so natürlich flexible.

00:12:23: Arbeitszeitmodelle remote und so weiter das große Thema sein aber gerade und Arbeitszeitmodelle was das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf angeht

00:12:34: ja so eine Sache neben ja jetzt weißt du auch mit geistigem Eigentum das ist ja eigentlich die der Ursprung gewesen der ganzen Debatte.

00:12:44: Dieser Plagiatsvorwurf der ja am Ende auch entkräftet oder trotzdem ist ja nicht immer auch was bei uns jetzt noch nie und wie groß vorgefallen ist oder das dann.

00:12:55: Geschaut wurde natürlich aber natürlich muss man da ja auch.

00:12:58: Vereinbarung mit Mitarbeiter in z.b. machen na das ist was deren geistiges Eigentum angeht und so das hat Bier z.b. auch noch nicht schriftlich festgehalten zumindestens.

00:13:06: Ja aber wirklich auch so dass wir dann auch

00:13:10: du findest eine gemacht aber wir haben ja auch herzlich Leute Probearbeiten da gehabt und haben dann noch Kriterien seht

00:13:23: die wir auf jeden Fall berücksichtigen sollten schreibt es einfach in die Kommentare wie gesagt wir selber mehr selber auch noch jede Menge und wir machen da einfach mal eine Umfrage auch um zu schauen was eigentlich so für alle Interessenten so die die wichtigsten werden

00:13:37: genau daneben auch so bisschen haben wir eigentlich auch gesagt ne am Ende wir haben das jetzt initiiert von Mashup communications aber das soll und bezieht.

00:13:46: Das ist mindesten bisschen Division das Potenzial nicht unbedingt bei uns an sich als Agentur ein bleibender sondern dass es Reisen urethrale Instanz wird.

00:13:56: Die aber darüber hinaus auch ja einfach weil sie so bisschen auch Möglichkeit schafft sich gegenseitig verbindlich irgendwie auch zugebissen Standard.

00:14:06: Hast du Feinde.

00:14:08: Das ist jetzt in Mainz und dann müssen wir gucken was für eine Vorband wie man das organisiert das aufrecht das spannendes Projekt das ist auch nicht jeden Tag so unverwandt hast doch immer nett Werk senden.

00:14:21: Kann man da was passieren kann

00:14:25: auch zuschauen also was gibt es denn eigentlich die Sternchen andere auch noch mal um die Einrichtung auf und das gibt ja auch schon und Verbände die in die Richtung gehen.

00:14:33: Initiativen aber tatsächlich noch was ist quasi was könnte unsere Aufgaben die Aufgaben dieses Netzwerks sein.

00:14:41: Ja wie findest du denn so dass I Mittag wir hatten jetzt echt ein Schüleraustausch ich finde es wirklich schön also ich meine es natürlich auch gut dass wir dann.

00:14:51: Ich glaube es war auch gut dass du jetzt nicht gleich

00:14:52: ganz ganz viele Leute waren so kam halt jeder zu Wort und jeder konnte gar mehr Vorstellungsrunden gemacht was die Leute gewogen hat es damit zu machen die wieder unter und dass wir auch wirklich noch mal Glück haben die sich jetzt vorstellen und wie sieht es machen

00:15:09: wollen würden und ich kann es auch gut also.

00:15:13: Ja oder ist das kann doch dass es ein bisschen Disco war das nicht sofort alle gesagt ja genau so machen wir das so wie du es jetzt gerade vorgespielt auch tatsächlich schon verschiedene Ansichten da waren dann was ist denn jetzt wieder

00:15:27: na bei so Kleinigkeiten.

00:15:29: Gründe du dein Siegel machst und andere Leute sagen die lassen doch erstmal den Inhalten anfangen und dann wieder die mir lass uns erst einen Rahmen schaffen also dass wir auf jeden Fall spannend

00:15:38: alles gleiche und das ist eben die Frage dass man das so in den Frauen gibt und ich überleg die man Schritte macht und die Leute dann auch noch aktiver einbindet bei Jörg hat gesagt hast jetzt ist so ein bisschen die Leute habe zwar schon geschrieben wann kommt denn jetzt das Protokoll sozusagen eine was geht denn jetzt ich konnte nicht ran teilnehmen halt mich auf dem Laufenden was

00:15:55: kann es dass die halt von sich aus 30 schon nachfragen.

00:16:00: Genau und deswegen ja freue ich mich dass es halt dann so weitergeht das wären hoffentlich vielleicht.

00:16:06: Und dann noch mal nächsten Schritt auch noch mal mehr Leute quasi auch

00:16:11: ja oder was auch immer das ist ja nicht nur sein dass ich alle gemeinsam mit

00:16:20: fand ich auch es war ja ein bisschen symptomatisch II 90% Frauen waren in der Arbeit aber ich fand total toll was ein Mann dabei also dich stimmt das auch wichtig

00:16:32: das ist auch am Ende ausgewogen ist na das ist

00:16:36: viele Frauen sind seit Marlena betroffen von den ganzen Sachen die eine unfaire Agentur aufmachen

00:16:43: aber es soll halt im 4T auch nicht unbedingt ein braunen Netzwerk sein sondern sondern anders.

00:16:49: Viele Agenturen werden halt auch von Männern geführt und ich und das eben wichtig dass das Netzwerk.

00:16:55: Oder das alte Anspruch eine faire Agentur zu haben und zu führen dass es dann eben nicht nur eine Stunde Frauensache ist sondern.

00:17:04: Ja ich habe einer das liegt auch daran dass wir zusammen weiß jemand Arc Routing und so weiter liegt ja auch auf bei Frauen so dann ist er die Kommunikationsbranche meine PRS ist nicht auch überwiegend Frauen und dann

00:17:16: ja andersrum oder mehr ausgeglichen aber ich meine es waren ja auch Leute auch Männer die gerne kommen wollte und dabei war es auch das halt irgendwie genauso und es gar nicht so dass die Thematik Mama hat schon bei vielen Anekdoten die hat die Motivation ausmachen schon irgendwie war das immer natürlich auch

00:17:40: da wieder sich mit besprochen das ganze Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf Frauen

00:17:49: wieder quasi dass der Appetit macht das Agenturleben weil die ja besonders abgeschreckt sind durch diese Geschichten

00:17:57: aber eben auch das Ding mal mehr Männer zu rekrutieren ist ja auch ne

00:18:00: Challenge die man auch damit auch mal anderen Vorteilen oder sowas sind am Ofen hervorlocken kann sondern dass man dafür die Agentur Branche

00:18:09: begeistert jetzt in den kommunikativen Berufen sollen wir denn jetzt eigentlich gestern geschickt.

00:18:23: Ich habe jetzt gesehen also da muss schon so.

00:18:27: Treibt ihr Leute fleißig kommentiert und noch Ergänzungen gemacht und so weiter auf der nächste Schritt ist sehr dass wir dann mal eine Umfrage machen.

00:18:36: Mach mal wirklich in möglichst breite runde aber nicht nur bei den Leuten jetzt Adresse haben.

00:18:41: Gerade eben noch mal genauer rauszieht was jetzt eigentlich so die die Kriterien sind die wir davon sehen was auch so bisschen der Division sein konnte.

00:18:51: Ein bisschen zu Fragen die man dass man auch organisiert was so eine gute Kommunikationsplattform da

00:18:57: LinkedIn Gruppe oder allein über E-Mails geht oder nur bleiben Netzwerk formelles oder doch ein bisschen ambitionierter wirklich im Verein oder verband.

00:19:07: Das sind so Fragen die wir jetzt mal klären hüpfen und ich bin auch echt gespannt.

00:19:12: Und dabei kann man auch generell noch mal ein paar Interessenten und wir auch gewinnen.

00:19:18: Freue mich drauf auch wenn ich weiß dass du schon arbeiten aber ist es wichtig und das dauert ne

00:19:26: ja also genau das ist glaube ich vielleicht dann so steht auch schon im banana also wenn ich heute noch mal Nachhinein quasi noch mal schauen ne also schreibt uns wirklich gerne und seid gerne dabei hätten sie eine Toilette zu machen oder aufzuzeigen dass sie eigentlich

00:19:43: und dann hoffe ich irgendwann dann auch nicht mehr diese Abgrenzung haben müssen zwischen großen Angelschein tun die Fersen und was ihm auch wissen ja auch um ihre gerade jetzt noch mal nachgeguckt

00:19:56: müssen die auch was erinnern was sie zu tun haben und ich war ja neulich auf dem Panel

00:20:06: jemand 20 Fans und jemand da und

00:20:11: ja da so die haben natürlich auch Pläne und diesen unterschiedlich aus nah und fern Fenster jetzt glaube ich auch schon so es sich nicht um wie dargelegt dass sie jetzt ja auch quasi Vorhaben oder na das jetzt quasi dann auf jeden Fall aber ich glaube dann ja noch sehr viel

00:20:29: welche Arbeit vor sich aber genau ich will ja auch das nett dass dir eben auch schon arbeiten

00:20:36: Arbeitsblatt ist oder dass wir dahin ziehen wo man für gerechtere Welt kämpft am Ende wird möchte immer an sich quasi selber wieder.

00:20:45: Überflüssig machen wenn man sagt alle sehr wären

00:20:50: dann wäre.

00:20:58: Ich habe auch in die nicht mehr wir haben ja auch jetzt in dem in die Miete ab dem ersten hat mir eine Stunde angesetzt und die sind dann auch quasi auch bald wiederzusehen und übergibt überzogen aber da hat mir ja auch gemerkt hätten wir auch noch viel länger reden können und die hatten es auch bei diesem Channel

00:21:13: was wir da noch nicht beim Internet hatten

00:21:15: diesen Salon creativ da war das auch der Redebedarf ja mit vielen schon überzogen und wir hätten noch viel mehr beziehen können Weisheit auch so

00:21:23: Breite von der was verstehe ich unter der wirst ja nicht nur Männer Frauen wieder vom Alter es geht um Dinge quasi und

00:21:37: deswegen ist es jetzt auch für uns noch mal ganz wichtig einzugrenzen

00:21:42: was wir jetzt wirklich auch machen wollen Bewertungskriterien aufhängen wollen weil sonst also

00:21:53: ja auf jeden Fall genau nächste hat es am 5. November habe ich Donnerstag und bis dahin machen wir die Umfrage und können dann hoffentlich auch die Umfrageergebnisse mit allen teilen und dann

00:22:06: ja ich würd sagen wir lassen es jetzt einfach bei dir ist auch was verstehen und ich ja.

00:22:11: Danke dass du mitgemacht hast guck mal was nichts.

00:22:24: Vielen Danke und ja gesagt dass alle sauer.

00:22:29: Music.