Agency Stories #4 - Gendern

00:00:00: Music.

00:00:11: Praxis talkband Storytelling wollen wir euch inspirieren die Macht der Geschichten für eure Marken einzusetzen.

00:00:18: Dafür sprechen wir mit spannenden Persönlichkeiten aus der Kommunikationsbranche über ihre Erfolge und wie sie dahin gekommen sind.

00:00:26: Doch auch bei uns selbst bei Mashup communications gibt es einiges aus dem Nähkästchen zu plaudern.

00:00:32: Was passiert eigentlich hinter den Kulissen einer PR und Bein Storytelling Agentur.

00:00:37: Darüber reden wir auf LinkedIn live und die Essenz dieser agency Stories gibt es nun auch noch mal hier als Podcast.

00:00:48: Sodalive Hallo.

00:00:54: Hallo Jennifer nur wieder wieder.

00:00:58: Ja genau du hast ja heute schon super aktuell an was hat.

00:01:12: Das kannst du ja mal kurz erzählt ich blinde dazu mal ein Bild ein was uns immer.

00:01:20: Genau ja willst du wie du schon gesagt hast war ja sehr emotional Streamer auch bei uns intern im letzten Jahr also da hat ja der gerade eine

00:01:28: am neue Kampagne eine Diversität Kampagne gestartet und sie setzen jetzt auf inklusive Sprache in einer diversity Edition

00:01:36: und da werden Albaner 1000 sie mit dir die Flaschen am verkauft wo sie jetzt hat den das gendersternchen verwenden also Almdudler.

00:01:45: Anwohnerin genau ist natürlich sehr schön Aktion die mit Sicherheit auch sehr viel Aufmerksamkeit bringen wird dann wenn natürlich auch wahrscheinlich einige sagen warum nur eine limitierte Edition warum

00:01:56: erinnere mich einfach ihren Markennamen aber ist natürlich auf jeden Fall schon mal ein schöner Anfang unten anschlusswert auch für andere Marken

00:02:04: genau und wir können ja mal gespannt immer bei solchen Sachen wenn man wirklich

00:02:10: ich traue aber sie bis auf den Produktnamen bis auf das Etikett an der Flasche bei dem Label Flasche zu gehen bei solchen Sachen ja auch so machen können die.

00:02:20: Irgendwie drum herum ist weißt du und dann sagt man ja wir stehen hat auch mit Diversität Inklusion und gendergerechte Sprache und das ganze Thema aber wenn man das wirklich als sie auf sein Produkt hat dann ist es halt echt zu meinen Ansaugung sprechend auch die Runde gemacht dann auch wechseln.

00:02:35: Glaube ich einfach nur damit auch dass das Label ging.

00:02:41: Genau einfach noch mal so bisschen für uns Revue passieren lassen wir haben doch dieses Jahr ja auch umgestellt.

00:02:48: Aber vielleicht kannst du erstmal den weil du hattest es ja zusammen mit der LEA auch also bisschen federführend bei uns ist educated und auch quasi mitgestaltet wie wird das dann alles umgestellt haben und.

00:02:58: Welche Schreibweise wird bei Leuten die noch nicht so dringend war das oder ich selber hat der auch ein bisschen die Befürchtung

00:03:09: wie bist du eigentlich zu dem Thema gekommen dass du dich dafür so begeistert du hattest ja auch einfach schon relativ viel Vorwissen mitgebracht kannst du es darüber erzählen.

00:03:17: Genau also ähm ja Lea und ich sind da ja so genau irgendwie so federführend dabei gewesen

00:03:22: ich glaube der kann das einfach noch so aus unserer Unizeit so vor allem Ende an den Berliner Unis kann ich das auf jeden Fall am dass da einfach das Binnen-I schon so Standard ist und auch für mich war das damals am Anfang sehr gewöhnungsbedürftig quasi wenn man das halt nicht gewöhnt ist das.

00:03:38: Kommst alleine irgendwie aufwendig vor und unkompliziert und aber wenn man sich dann einfach mal nach ganz kurzer Zeit daran gewöhnt hat dann wird das so ganz normal man benutzt es einfach und es kommt einem dann auch schon sehr schnell negativ vor permanenter die man nicht macht

00:03:53: genau und wir tauschen uns ja in der Agentur immer mal zu Themen aus in denen wir auch am Haltung zeigen wollen wo wir uns auch zu

00:04:01: ambitionieren wollen und da war natürlich das Jenner Thema auch eine Ambri gendergerechte Sprache auch

00:04:08: eine eine wichtige Frage und erinner mich ich glaube es war Ende letzten Jahres Anfang diesen Jahres haben wir ja sehr viel darüber diskutiert in der Agentur weil natürlich nicht der überall ist bei dem Thema es gibt total

00:04:23: Gegner die das dann irgendwie genderwahnsinn oder so nennen und dann die Leute die halt Teile von überzeugt sind und am auch bei uns in der Agentur.

00:04:32: Mir sehr viele unterschiedliche Leute und für manche war das auch ein super emotionales Thema ich so ein bisschen emotional zurückzuhalten und er so die Fakten zu sehen die halt dafür

00:04:43: sprechender auch Studien die sagen dass es keine Beeinträchtigung bei der Lesbarkeit oder bei der Verständlichkeit von so einer Schreibweise

00:04:51: oder auch Absprache gibt

00:04:53: genau und ja ich erinner mich an sehr viel emotionale Diskussion dann hatte ich das natürlich auch so auf unsere privaten Diskussionen irgendwie ausgeweitet aber ich habe schon das Gefühl dass wir da an einige Leute überzeugen konnten wir das machen und ich glaube bei uns war super wichtig dass wir das quasi nicht wieso ein Zwang machen sondern dass wir sagen

00:05:12: das ist unser Ziel wir werden das als erstes z.b. auf der Website umsetzen aber jetzt niemanden

00:05:19: aktiv korrigieren wenn er das jetzt in der Pause nicht macht oder genau also einfach eher versuchen das vorzuleben was wir erreichen wollen und dann

00:05:28: genau einfach zu erlernen quasi im Stein des Anstoßes war dass wir generell

00:05:37: und das Thema gender als jetzt haltungstrainer 20/20.

00:05:41: Ohne richtiger Wachs auf die auf der geschrieben haben wir auch schon

00:05:47: Plan noch eine Idee und da war es so großes Thema auch authentisch und auch glaubwürdig nach im Leben

00:05:57: na und das darfst du also auch wir haben jetzt kein Problem im Gegenteil.

00:06:01: Opodo.de.

00:06:11: Erst in der kleineren Runde Gespräch geführt wo ich selber auch ein bisschen der Gegenwart nicht beim vor allen Dingen der der Aufwand für mich sehr sehr sehr vermisst du uns erstmal.

00:06:23: Alle Sender also wirklich den letzten Block House von 2014 nur schreiben und

00:06:29: ich weiß nicht in allen Dokumenten die jetzt irgendwie noch herumschwirren oder wo ich dachte oh Gott oh Gott oh Gott das so im laufenden Tagesgeschäft um sein aber dann hat

00:06:38: dann doch relativ schnell relativiert na und am Ende ist es hatte sie auch einfach eine Übungssache

00:06:45: ich dich auch in der gesprochenen Sprache dran zu denken na und dann.

00:06:50: Visum Sprachpolizei.

00:06:57: Rentenanspruch ist keine sondern dass man ein bisschen lernen aber wenn man jetzt informell miteinander spricht oder wenn man auch.

00:07:08: Jeder zweite mal eben vergisst oder nicht macht das dem schon was gewonnen dabei

00:07:13: aber klar ist auch ein bisschen natürlich automatisch das bei allen Dingen aus der männlichen Riege erstmal wenn dich nicht gesehen wurde unbedingt also.

00:07:24: Reinigen wenn ich mit also dann muss ich auch noch mal ein bisschen die Augen öffnen mit den Gesprächen um warum das wirklich wichtig ist

00:07:34: genau ich glaube deswegen sind auch diese sehr zum Teil emotionalen Diskussionen entstanden weil.

00:07:40: Dann natürlich jetzt endlich dann auch wieder um Diskriminierung gehen und dann sollte dieses Kumulierung vielleicht nicht so gut verstehen kann wie andere und natürlich für das dann zu

00:07:48: extrem ja Emotionen bei 4 aber ich glaube das hast du gesagt hast auch mit der Umsetzung das ist auch ganz wichtig und vielleicht im Unternehmen oder anderen Agenturen da die Angst vor diesem ver dieser Mammutaufgabe gendergerecht

00:08:02: schwarze nehmen wir haben ja auch gesagt es geht ja gar nicht darum dass wir jetzt so tun als hätten wir das schon immer gemacht und dass wir dann bis

00:08:09: weiß ich nicht 2010 zurück oder so dass alles ändern müssen darum geht's ja gar nicht sondern.

00:08:14: Es geht ja darum dass man das transparent sagt am wir machen das jetzt mal wie das wichtig finden weil wir deine Vorbildfunktion einnehmen wollen und dass wir dann natürlich also ich meine auf unserer

00:08:24: er kann jederzeit und so gab es natürlich eh schon

00:08:26: aber dass man das auch auf der restlichen Website auch umsetzt ich habe das auch schon von vielen Leuten die sich aktuell so bewerben gehört dass die halt sagen ihm fällt das extrem negativ auf

00:08:36: bei Arbeitgebern auf der Website

00:08:39: genau und dass man dann halt einfach so nach und nach Umsetzung es muss ja auch nicht alles direkt perfekt sein und da wird ja auch niemand sagt so eine der Polizei kommen die dann sagt hier auf der Rückseite ist das noch falsch oder

00:08:50: genau also dass man nach und nach erlernt einfach.

00:08:55: Genau du immer auch noch mal also kannst ja vielleicht jetzt erzählen wie wir da du hast ja dann quasi erstmal zusammen mit Lea überlegt hier was das jetzt für uns unsere

00:09:04: Ansprüche oder auf unsere Aufgabe so ein guter Weg was vielleicht auf dem Kompromiss bei manchen Dingen haben wir das jetzt formulieren alles

00:09:12: vorgestellt und dazu Aroma Hintergrundwissen mitgegeben einfach nur dass man.

00:09:17: Noch mal und noch mal Etikett erklärt und sei mal bisschen was zusammen passen da gibt's ja auch so ein zwei.

00:09:25: Du Diana weißt ja schon von der Tigerente das ist falsch.

00:09:30: Ja es gibt es bald das generische Maskulinum und das ist einfach so gelernt das siehst ja quasi Frauen nicht aus und das ist ja auch.

00:09:38: Der Löwe und die Löwe oder sowas ne aber trotzdem alle Löwen Geschäfte

00:09:43: hatte gleich mal zusammenfassen und auf dem Kopf weißt was du da so schon für Studien gelesen hast die die Wichtigkeit daraus machen

00:09:52: wegen genauso Germania damals für das

00:09:55: ini entschieden ich habe jetzt auch gelesen dass mittlerweile ist ja mehr so der das gendersternchen so dass das immer mehr auch Online-Zeitung und so weiter genutzt wird der Mini entschieden weit auch einfach wir das Gefühl hatten dass das halt beides einschließt oder alle Geschichte einschließt da gibt's natürlich mittlerweile auch andere Meinung zu aber und das ist halt einfach

00:10:18: am wenigsten die Lesbarkeit und die Verständlichkeit irgendwie beeinflusst

00:10:24: ja zu den Studien der gibt der vor allem Studien ich kann jetzt keine genauen Zahlen aus dem Kopf sagen aber

00:10:30: geht der vor allem darum dass es einfach wissenschaftlich belegt ist wenn ich jetzt sage einen ein Professor einen Arzt und einen Rechtsanwalt betreten den Raum dass ich mir da halt nicht

00:10:42: drei Frauen oder zwei Frauen und ein Mann vorstellen sondern halt einfach mal drei Männer und das ist ja vor allem auch für Kinder oder oder Schüler wenden großen

00:10:52: Einfluss nimmt das die sich dann z.b. Abstand von zwei Tagen oder so noch mal eine Studie dazu gesehen dass die sich dann einfach.

00:10:59: Nicht vorstellen können dass diese Beruf dazu möchte mal lernen würden weil er davon ausgehen der ist geschlechtsspezifisch und natürlich ist.

00:11:08: Moderne Eltern werden jetzt im Kindern natürlich nicht mitgeben du kannst niemals Arzt werden oder so aber natürlich.

00:11:14: Das lernt einfach gelesen ist in Büchern wir sind es empfehlen wieder Zeitung lesen wird es überall in Schulbüchern steht es natürlich auch immer noch überall so drin und genau das nimmt natürlich

00:11:23: dann total den Einfluß ich habe jetzt gerade gelesen es gab an Anfang des Jahres Sohn

00:11:29: news aktuell so eine Studie in PR-Agenturen oder Kommunikationsagenturen

00:11:35: ähm was da so das beliebteste ist und da kam halt auch raus dass 50% oder fast 50% das eigentlich als sehr wichtig ansehen.

00:11:42: Aber gleichzeitig haben irgendwie 45% da gar kein einheitliche Regelung also dass man halt noch so hin und her wechselt.

00:11:49: Wird ja auch viel für diese geschlechtsneutrale Variante benutzt Sachen die er auch möglichst also solange es möglich ist dass man z.b. Stadt von

00:11:57: Mitarbeiterinnen er dann halt von Mitarbeitenden spricht dass man das einfach versucht gar nicht irgendwie geschlechtsspezifisch.

00:12:05: Zu formulieren aber genau.

00:12:08: Also ist ja dass ich immer immer so die Diskussion oder wenn du jetzt über einzelne Texte sprechen wir streichen und selber noch einige Wörter an weil der eine ist ebenso sieht der andere so sieht man bei Wörtern.

00:12:23: Vorangestellte die Wort dass sich nicht geändert wird weil das war wirklich sonst sehr hohe würde beim Lesen wird wenn man kann

00:12:33: da weiter innen Maßnahmen als ein Wort hat mehrere Kompromiss und das wird Abendbrot weil ich auch bei Anglizismen

00:12:48: das gleich hat ein paar sprachliche Dich sehr sehr ruckelig.

00:12:55: Bilder verändern wie die Wörter im alltäglichen Sprachgebrauch so häufiger verwendet werden.

00:13:02: Genau gewusst habe ich noch am schwierigsten ist er da kommen auch immer mal wieder Leute von uns irgendwie auf mich zu als auch nicht wahrscheinlich auch leer auch und fragen wie wir das am besten machen sollen weil vor allem solche Wörter wie

00:13:15: der Energiedienstleister XY jeden Bezeichnung genau aber ist das deine Energie Dienstleisterin das ist dann halt wirklich schwierig also wir haben es jetzt Herr dann glaube ich

00:13:28: meistens dann in der männlichen Form lassen ich habe es aber auch schon manchmal andersrum gesehen und ich kann mir vorstellen dass ich viele Marken dabei dann auch aufstoßen würden weil es dann halt

00:13:38: da extrem.

00:13:40: Irgendwie auffällt irgendwie schon bei anderen Bezeichnung Mörder ist akzeptieren die meistens dann einfach so dass das natürlich beides einschließt aber.

00:13:49: Dabei hat das Buch sehr schwierig für viele sich daran zu gewöhnen

00:13:53: genau 6 bei Organisationen die würde ich jetzt nicht unbedingt immer zum zum zum gendergerechten du brauchen Piraten.

00:14:05: Birnbaum geführtes und sehr sehr weiblich beträgt ist wir würden uns als Arbeitgeber hin.

00:14:14: Kundenboni vier Geschäftsführer da sind wir gar nicht erst an irgendwie vorzuschlagen ob sie sich selbst.

00:14:23: Sender neutral oder Senderakku gerecht und wie darstellen wollen weil das zum dass ihre eigene Bezeichnung einem geht ne.

00:14:33: Einfach auch so der Typ der Typ der neben dann einfach das reine Maskulinum

00:14:42: Hallo Zuschauerfrage negativ

00:14:54: beeinflusst ja also da kann man sich natürlich entscheiden ob man dann halt die Dopplung nimmt bei Arzt ist natürlich auch schwierig

00:15:01: na dann dann so eine so eine ich weiß gar nicht wie wieder in die gendersternchen Form werde würde man wahrscheinlich am ehesten ein Arzt und eine Ärztin oder

00:15:11: ein Anwalt und eine Anwältin sagen oder es halt wirklich in der spezifisch formulieren wäre es denn tatsächlich ist also man sieht es manchmal in so Medienberichten

00:15:21: das dann da nur von Männern gesprochen wird im von der Gruppe obwohl eigentlich auch Frauen dabei waren dann könnte man es ja tatsächlich spezifisch formulieren oder müsste dann hier wahrscheinlich am ehesten die Doppelformen.

00:15:32: Direktzusagen weiß natürlich Innereien ist der pazifische Untersuchung jetzt Einsatz wo einfach gefragt wurde was bis in die Woche und ich glaube im Plural

00:15:43: heute ist wenn du nie einen Arzt und einen Anwalt betreten in Raum hat man ja wirklich konkrete versuchen genau.

00:15:49: Kopf wo man den Ausgang das muss sagen würde ein Arzt und eine Anwältin.

00:15:54: Der Trauer aber beim Touran von Menschen spricht ja sein können ja dann würde man schmerzt

00:16:03: erinnern und Anwältinnen betreten den Raum da muss man ja auch ein bisschen und es hat sie ja auch wohl bei vielen die den ich jetzt zu höre auf sein geprägt dass man das auch.

00:16:12: Bewusst zu aussprechen ich in einem natürlich sein

00:16:18: weiblich und dann kommt lustigerweise die Diskussion zurück dass der dass ich dann vorbestellt hat dass er da mit nur Frauen gemeint sein könnten was er eigentlich

00:16:27: dasselbe das ironische ist natürlich mit dem

00:16:29: generische Maskulinum

00:16:40: von welchem Platz habe ich sprechen Steak dazu die Studien Frage aber im Plural wurde ich und dazu tendieren dass ich dann sage Ärztinnen und an

00:16:48: betreten den Raum um Brasilien zu lassen genauso arbeitet man ja auch meistens mit dieser neutralen Form dass man Mitarbeitende das kann ja auch immer so diese.

00:16:58: Plural das man z.b. nicht sagt.

00:17:00: Ja Mitarbeiter müssen sich auf die Digitalisierung einstellen oder so sondern dass man dann halt sag Mitarbeitende also dass man es halt einfach daneben immer im Plural selbst und dadurch sind quasi dieses NW das bin ich oder die neutrale morgen nutzen kann.

00:17:12: Genau ja genau das sagen also ich bin lustigerweise vor einiger Zeit ich glaube schon bevor wir diese Diskussion geführt haben.

00:17:20: Auf dem einen Verein angestoßen der Verein der deutschen Sprache heißt der glaube ich bin nach den gekommen weil eigentlich mal so die Top Headlines aus dem wichtigsten Teile Zeit untersucht haben gerne

00:17:31: kann ich schon im 4. mal vorbeizuschauen aber die haben richtige Petition gegen den genderwahnsinn Eastman.

00:17:40: Schauen und finde alle alle möglichen ja Argumente.

00:17:45: An und was ich halt mal meine Philosophie ist ja auch Linguistik zum Teil studiert und was habe ich für dieses wird es die Sprache so verhunzt wird und das irgendwie künstlich jetzt irgendwie ja an so Wörtern geschaut wird und Kasi der ganze Sprachstil

00:18:00: ja bei uns wird ne ich meine das nicht Meinung ist.

00:18:03: Auch dass ich von der Sprache ist ja ein lebendes Wesen und Sprache bildet der unsere Realität ab also schwach hat sich ja schon immer

00:18:11: verändert je nachdem wie Sie unsere Welt verändert na und vor drei Jahren wäre es wohl Blog da eine ganz andere Tatort Jahres oder.

00:18:25: Ja das Jugend auch Jugendsprache und Jugendtheater und in der Linguistik oder so wie ich das gelernt habe gibt es Unterschied zwischen beschreiben Grammatik und.

00:18:35: Vorschreiben da Grammatik mal und das hat einfach mal wie schreibt er einfach nur die Leute die sich die Realität NASA und das finde ich auch noch mal wichtig dass man sagt.

00:18:44: Das ist die Leben immer noch im in der patriarchalischen

00:18:49: Gesellschaft immer noch wenn sich da vieles vieles verändert jetzt mit hoffentlich nach browncoat z.b. in den Vorständen mehr aber.

00:18:57: Das ist nicht die Realität und auch solche Sachen tragen dazu bei dass ich eben Mädchen vorstellen können auch Ärzte Anwälte zu werden viel verständlicher erzähl natürlich auch noch mehr Einflüsse dazu als jetzt nur.

00:19:08: Wörter die muss man ja auch in Bildern sehen und auch sehen gibt natürlich auch schon als es gibt ja auch Anwältin und Ärztin jede Menge.

00:19:19: Das finde ich halt einfach das ist meine Meinung zu solchen.

00:19:22: Argumenten die sich vor allen Dingen den Sprachstil und die schöne deutsche Sprache die reinigt wird das klingt nämlich auch alles so bis dann.

00:19:30: Erinner verschiedene wenn man sich alleine darf ich habe mal gelesen.

00:19:38: Wenn man Angst vor Veränderung hat dann ist Zeit dass sich was verändert oder so also das ist ja eigentlich immer genau dann ist es ja wie du sagst Sprache bildet ja nicht nur Realität ab sondern sie bildet ja auch Realität

00:19:50: und wer genau das eigentlich das Hauptargument warum man die sprach einfach wenn er sollte dass sie einfach sichtbar kein schafft Inklusion schafft respektvoll.

00:20:01: Genau wie hergestellt was deine vor allem für diese gender gap oder gender Sternchen dann auch machen.

00:20:08: Ja jetzt geht auch einmal um den Einsatz der gendergerechten Sprache im

00:20:14: in der PR oder Marketing kannst du erstmal deine eigenen Erfahrungen noch mal erzählen wie das so mit deinem Kunden jetzt.

00:20:24: Eingeführter habe ich natürlich ja auch gesagt das gehört auch dazu bei jedem neuen Kunden und natürlich auch bei den bestehenden Kunden da das anzusprechen wir können ja nicht dazu zwingen aber vorher irgendwie

00:20:38: Telekom.

00:20:39: Also bei manchen Kunden wo wir uns schon gedacht haben dass es kein Problem sein wird die waren auch total offen dem sich auch eigentlich total gefreut dass wir das so anstoßen an die sehen uns ja auch oft so alt

00:20:50: ja ich meine es hat auch einen Grund dass ich jemanden Agentur Berlin Bucht mit junge Mitarbeiterinnen arbeiten und genau die wollen dann natürlich auch so moderne Anstöße von uns haben und viele haben darüber gefreut darüber Problems auch einfach so eigentlich machen lassen

00:21:07: wie wir das quasi vorgestellt haben

00:21:10: bei manchen ist es so dass sie direkt gesagt haben nee das passt gar nicht oder ist es sehr schwierig und manchmal sine

00:21:17: er hat sowas nicht recht 80 90% männliche Zielgruppe haben dann sehen Sie dieses Thema halt.

00:21:23: Nicht bring da sogar vielleicht eher negativ dass Ihre Zielgruppe das Recht auch negativ sieht und da ist dann halt so ein bisschen die Frage

00:21:29: wo dann halt irgendwie sind diese Zielgruppen targeting irgendwie aufhört und wohnt es dann vielleicht sogar irgendwann wenn sie stärker etabliert dann irgendwie nicht mehr politisch korrekt ist also

00:21:39: das dann halt so ein bisschen schwierig ob man dann sagt wir sind dann halt nur dann und machen es trotzdem und unsere Zielgruppe wird es vielleicht auch erlernen oder ob man dann sagt.

00:21:48: Nee wir bleiben einfach dabei wir wollen da irgendwie nicht negativ ausstoßen und dann gibt es natürlich auch noch die Kunden die sagen ja das ist schwierig manche manche finden es ganz toll und andere gar nicht und die im spanischen halt fest über diese Diskussion auch intern

00:22:06: genau also ich glaube bei vor allem bei denen es dann ja vielleicht an uns

00:22:09: dann irgendwie auch Überzeugungsarbeit zu leisten ich weiß nicht wie du das siehst oder ob man in vielen Dingen wo man berät und sicherlich auch gerade in der Kommunikation ist ja auch das Thema.

00:22:23: Bitte nicht über Fakten sondern dass wir entscheidet ja ganz viel

00:22:28: überzieht Branding am Ende mit nah und ich denke auch es ist schon viel getan einfach dass wir ich würde sagen schon so dass ich 60 70% unserer Kunden damit verändern bewerben und die anderen

00:22:42: 30 35% das kriegen wir auch noch hin

00:22:52: na das ist ja das ist so ich denke das ist schon ein Erfolg aber nicht gemacht hat

00:22:59: zementieren Pressetexten und im Kontakt Marketing und so dann reicht ja auch sehr sehr viel Freude damit alleine für unsere Kunden und deren Kunden wiederum.

00:23:10: Und das sagen wie neu von das ist ja glaube ich auch eine Frage jetzt für viele bestehende Kunden die Geld hatten.

00:23:17: Da etwas zu verändern dass natürlich eine andere Sache als wenn du bei der Neukunden Onboarding das sofort

00:23:23: und da einfach noch eine viel höhere Akzeptanz von vornherein oder warum hast darüber zu diskutieren als wenn du mit einem Prozess schon bist

00:23:32: ja deswegen sind es auch für andere Agenturen so wichtig dass man einfach sieht also man weiß es ja schon als Agentur dass man in der Kommunikation oder auch bei größeren Sachen die Kampagnen halt einen enormen Einfluss irgendwie auf.

00:23:47: Gesellschaftliche Themen haben kann oder überhaupt Themen auf so eine Agenda zu setzen und dass man halt einfach sieht das eine Agentur dann schon

00:23:56: weiß nicht 20 30 40 50 Unternehmen

00:23:59: da irgendwie verändern kann und das dann hat er so eine enorme Wirkung hat wenn das immer mehr Agenturen machen also und ich dann halt auch mit den bestehenden Kunden dann halt vor die Situation stellt.

00:24:10: Und bei den Neukunden gesagt es ist ja auch relativ einfach also wir sagen ja dann meistens jetzt schon im Kickoff

00:24:15: wir machen das so ist es okay für euch und machen die würde möchte dann fehlen und dann passt eigentlich ja auch meistens.

00:24:22: Du machst ja auch viel Content-Marketing und so schon wieder für so ein paar Lifestyle Kunden von uns hast du da schon mal

00:24:29: da machen wir das ja auch für die Kunden das machen wir dann noch die gerechte Strafe hast du da und in der selbst auch schon mal Feedback dafür bekommen oder gemerkt.

00:24:41: Wurde oder was das bei einem bei uns selbst bei unserer eigenen.

00:24:45: Das Erdung von Mashup als als Arbeitgeber in als auch so schon wieder haben wir da eigentlich noch gar keine Reaktion ist zu bekomme ich glaube auch auf Social Media sind das viele jetzt mittlerweile einfach gewöhnen dass es einfach normal ist und der hat mir jetzt auch

00:24:59: noch keine negative oder positive Reaktion ich würde glaube ich eher bei Timos ein bisschen stärker aufhören Bus nach Feldberg zum Jobs oder sowas geht wo man schon servus schon Werte Biertest erwarten dass viele das

00:25:11: Blech negativen wenn man es nicht macht ich bin auch immer so fängt ja bei kleinen Sachen an die beim Gewinnspiel wenn man schreibt der Gewinner oder so wird bei Nachricht.

00:25:21: Das ist aber schon so wissen noch nicht ob es genau deine Cousine also vor allem bei sowas immer sehr doll darauf aber ich hatte da jetzt noch nie irgend Erektion ich glaube gerade aufhängen.

00:25:35: Ich habe halt schon ab und zu also jetzt gerade auf LinkedIn und die Diskussion ja auch schon mehr Richtungen Employer Branding und so weiter geht und sehr Richtung Marketing jetzt in meinem Netzwerk.

00:25:44: Und ich merke dann schon ab und zu das so in Kommentaren wo es eigentlich gar nicht um das Thema es geht ja nicht in dem Artikel oder was auch immer der Post ist gar nicht um das Thema Sprache sondern es geht vielleicht um Employer Branding weitesten Sinn oder

00:25:57: wann gender Report oder sowas ne

00:26:07: gibt's dann schon immer irgendwie so 12 Kommentator im hin oder sind auch manchmal natürlich auch

00:26:16: die sich dann darauf stürzen und dann ja ich darüber beschweren und dann irgendwelche fantasiewörter dachte zu machen und das Absurde führen

00:26:26: das ist schon mal ein gutes Zeichen dass er.

00:26:34: Wetter bei der jungen Zielgruppe sozialen bin ja das ist jetzt gar nicht so aufstoßen oder sowas einfach.

00:26:44: Wir brauchen ja auch einen Kunden wo auch an zum Teil eine etwas ältere Zielgruppe dabei ist und daher ich auch manchmal gedacht dass vielleicht sowas bekommen würde aber irgendwie gar nicht also anscheinend ist das schon bei vielen dann doch akzeptiert.

00:26:58: Ja super ich denke damit haben wir doch mal ein schönes Thema Umrissen hast du sonst vielleicht noch so ein Ausblick werden wir eher zufällig was das Ende dieses Jahres und steigt dabei.

00:27:07: Was denkst du was könnte bei uns auch noch besser durch kommuniziert werden was du gendergerechte Sprache.

00:27:16: Bei unserer in den allgemeinen Öffentlichkeit wenn du jetzt so was geht wenn wir uns auf Almhütte in z.b. war wieder zurück ja sich glaube STR

00:27:25: er ist auf jeden Fall spannend was für eine Form sich dann selbstaendig intervenierte weil irgendwie Ende letzten Jahres wo wir das so entschieden haben da hatte ich das Gefühl dass das Binnen-I noch so vor allem weil wir das so aussehen aus den Unis und so als Vorgabe irgendwie kann ich das dann auch am See etabliert war das jetzt mittlerweile gibt es gendersternchen immer mehr im Kommen ist was man natürlich auch sagen muss wenn man jetzt irgendwie aus SEO Sicht denkt natürlich auch Unternehmen

00:27:50: rechne ganz sinnvolle Variante ist weil ich glaube google ist noch nicht soweit mit Sendern genau und ansonsten bei uns im Unternehmen

00:27:59: ja also ich finde wir machen es eigentlich schon ganz gut auch im im Jahr sprachlichen Gebrauch dass wir auf jeden Fall im Meeting und so weiter darauf achten aber mit Sicherheit kann man das noch verbessern also vor allem wenn es dann so in kleineren Teammeetings geht bei jetzt niemand inoffiziellen Vortrag hält

00:28:15: da erfährt man das nicht schon leicht immer wieder irgendwie in so alte Muster

00:28:22: aber auch alles ne Frage.

00:28:35: Denke auch dass es bis dieses intern zugeben und auch quasi zu üben.

00:28:38: Was ist eine Übungsreihe ich musste mich selber auch in so einigen Interviews oder wie machen wir auch euch Podcast anderen Firmen als als.

00:28:46: Ja Moderatorin oder gestern und er war dann nicht daran denkt dass das halt schon so ein bisschen peinlich.

00:28:53: Ich bin ich achte Teil richtig dann einfach dich selbst bei.

00:28:57: Ob er informellen Gesprächen oder ein kleiner Hund und ein bisschen darauf zu besinnen damit das Blut übergeht.

00:29:06: Genau und deine Seite ist aber auch nicht numpy nicht jedes Wort auf die Goldwaage zu legen also ich selbst habe

00:29:15: ich selbst denke dass man in Organisationen wenn man jetzt so was beschreibt oder in sehr großen gerade in der deutschen Sprache gibt ja sehr lange zusammengesetzte Wörter da muss man.

00:29:25: Vielleicht auch mal ab ob sich abwechseln das ist ja auch okay wenn man innerhalb eines langen Textes z.b. einfach auch da die heutige Beschreibungen nimmt und manchmal ist es halt das Maskulinum manchmal Seminare Champagner gesamt.

00:29:39: Realität ab.

00:29:41: Ja wenn man anfängt im privaten Bereich zu machen dann wird es irgend so normal man merkt gar nicht mehr und dann fährt er näher mal anders andersrum negativ auch wenn es jemand nicht macht aber ich bin der niemand spricht das mal richtig mal.

00:29:55: Falsch macht quasi dann ist das halt so

00:29:59: genau ja super also wie gesagt unser peltec ich weiß aber befreundet und Agenturen machen das ja auch generell wie man dazu steht dass man es jetzt einfach eingestellt

00:30:14: das Mandat

00:30:15: eine komplette Agentur ist Urea.

00:30:28: Gibt's dann halt irgendwann so ein Effekt das ist dann über die Kunden und deren Kunden und größere Zielgruppe mehr einfach immer mehr verbreitet.

00:30:38: Genau.

00:30:39: Ja vielen vielen Dank dass du mitgemacht hast weil das so geholfen hast das bei uns auch.

00:30:51: Kritischen Stimmen oder Skepsis am Anfang genau und guck mal welches Thema wir uns nächstes Jahr fahren schreiben.

00:30:58: Genau eingespannt.

00:31:01: Music.